Le DG de la SNDE exhorte ses collaborateurs au travail pour maximiser les recettes

Le directeur général de la Société Nationale de Distribution d’Eau (SNDE), Louis Patrice Ngagnon a appelé, le 9 juin à Brazzaville, les responsables des Ressources Humaines (RH) à augmenter les recettes de la société en procédant à la réduction de l’absentéisme.

Cet appel a été lancé cet à l’occasion de la réunion des directeurs des ressources humaines, des directeurs départementaux et des chefs du personnel organisée sous le thème « la place des RH dans l’évolution ou l’émergence de la SNDE face aux défis à relever ».

Louis Patrice Ngagnon a interpelé les responsables des RH à dépoussiérer toutes les situations antérieures, présentes et avenirs sans léser un seul travailleur tout en privilégiant l’objectivité.

L’environnement socio-économique de la SNDE est caractérisé par un effectif deux fois plus important que l’effectif nécessaire. Pourtant il manque du personnel de terrain. Cet effectif absorbe la moitié des recettes générées par l’entreprise, rendant impossible la couverture des charges d’exploitation courante, le fichier des abonnés manque toujours de fiabilité, la situation économique ambiante réduit de façon drastique les subventions attendues de l’Etat, aussi bien en termes d’apports en produits de traitement qu’en termes monétaires, la société continue de voir augmenter ses dettes vis-à-vis des fournisseurs, du fisc et de la CNSS.

Rappelant les fonctions des RH, Louis Ngagnon a reprécisé que la principale mission, dans le cadre des RH de la SNDE, est le management de la ressource humaine pour produire en quantité et en qualité de l’eau de façon continue dans son périmètre d’action. « L’acquisition d’outils appropriés est en cours pour leur faciliter la tâche à ce sujet », a-t-il assuré.

Un investissement particulier est requis pour que les RH s’imprègnent des textes réglementaires, a par ailleurs reconnu le directeur général de la SNDE.

Le directeur général de la SNDE a relevé également un besoin criard en formation, pour cela, il a expliqué qu’un plan de formation est rédigé et régira désormais toutes les formations de l’année. « Il n’est plus question de prendre en compte des formations qui ne sont pas en adéquation avec les besoins de la société », a-t-il dit.

Le directeur général de cette société a remis à tous les directeurs départementaux un lot de matériel de travail.