Le directeur général adjoint du Centre hospitalier universitaire de Brazzaville (CHU-B), Ulrich Judicaël Biez a révélé le 8 octobre à Brazzaville que le centre était doté d’un guide d’embauche pour le recrutement du personnel qualifié, afin d’améliorer la qualité des soins de sa structure.
« C’est pour la première fois que notre structure sera dotée d’un guide d’embauche qui définit les procédures d’embauche et ces procédures seront transparentes, objectives et équitables. Ce guide nous permettra d’éviter de continuer avec le recrutement basé sur les critères subjectifs qui ne nous garantissent pas le personnel sanitaire de qualité », a indiqué Ulrich Judicaël Biez lors de 24ème session ordinaire du comité directeur du CHU.
La vision du gouvernement est de faire du CHU un Hôpital universitaire d’excellence. Pour le président du comité de direction du CHU, le professeur Jean Rosaire Ibarra, le CHU devrait s’imprégner de certaines valeurs pour son bon fonctionnement « pour réaliser ses missions, le CHU devrait s’inspirer de bonne valeurs en suivant la pertinence de toutes ces activités et décisions qui doivent être en adéquation avec les besoins de la population congolaise », dit-il.
La problématique du centre hospitalier universitaire de Brazzaville se pose en termes de qualité, d’efficacité, de pertinence, d’efficience, d’attractivité, de compétitivité, de croissance et développement.Pour relever ces nombreux défis, il faut qu’il y ait la transparence des acteurs pour la réalisation des objectifs fixé, a déclaré Jean Rosaire Ibarra.
A l’occasion de cette 24ème session ordinaire, les membres du comité de direction du CHU ont aussi adopté le Budget exercice 2019.