La directrice pays du bureau international du travail (BIT), Soumano Nteba, reçu le 27 octobre à Brazzaville par le ministre en charge de l’emploi, Hugues Ngouélondélé, a fait la présentation d’un projet de plan d’action sur l’emploi des jeunes en République du Congo.
Le plaidoyer de la directrice Pays du Bureau internationale de travail (BIT) pour un plan d’action pour l’emploi des jeunes répond à l’objectif du développement durable (ODD) 8.6 relatif à l’emploi décent des jeunes. Lors de sa présentation, Soumaro Nteba a eu un échange interactif avec le ministre en charge de l’emploi, Hugues Ngouélondélé sur la réalisation dudit projet de plan d’action.
« Si nous voulons demain garantir du travail aux jeunes en République du Congo, il faut que ces emplois soient protégés. Il est donc important pour le ministère en charge de la jeunesse et de l’emploi d’avoir une stratégie pour promouvoir l’emploi des jeunes. En réalisant l’étude pour la transition vers la vie active, on s’est rendu compte que 40% des jeunes ne font rien, n’ont aucune qualification et n’ont aucune orientation. C’est une menace mais en même temps un potentiel qu’il faut utiliser », a expliqué la directrice pays du BIT.
Elle souhaite qu’on puisse se baser sur les expériences existantes et appellent ainsi à l’accord et l’accompagnement de l’ensemble des acteurs œuvrant au niveau des maillon de l’employabilité des jeunes : ministère de la jeunesse et de l’emploi, l’Agence congolaise pour l’emploi (ACPE), les chambres, les Banques et d’autres partenaires.
« On a mis à la disposition du Congo une méthodologie qui permette aux collectivités locales sur la base de la compétence du terroir de mettre en place un plan d’action qui va permettre l’insertion des jeunes. Mais il y a des acteurs qui doivent rendre cela réalisable, d’où notre plaidoyer au niveau du ministère en charge de l’emploi pour la mise en place d’un plan d’action pour l’emploi des jeunes », a-t-elle laissé entendre.
Le projet du plan d’action pour l’emploi des jeunes en République du Congo devra désormais être examiné par les techniciens de la direction générale de l’emploi pour leurs éventuelles contributions et notifications.