Une école marocaine forme 8 Congolais en management de gouvernance

L’école supérieure de Rabat en management et ingénierie, basée au Maroc, a remis le 28 septembre à Brazzaville les diplômes de Master II en management de gouvernance à huit cadres congolais qui ont subi durant près de huit mois une formation professionnelle à distance basée sur l’acquisition rapide de nouvelles connaissances.

Au cours de cette cérémonie solennelle, le directeur général du groupe Zniber Expertise, Taoufik Zniber a fait savoir qu’à travers les échanges qu’il avait eu avec les autorités congolaises, il s’était rendu compte que le Congo avait un énorme potentiel de ressources humaines, mais butté au manque de formations spécialisées. C’est dans ce cadre, a-t-il poursuivi, que de connivence avec les partenaires locaux à l’instar de l’Institut Imelda, ils ont résolu de lancer ce genre de formation au Congo.

Taoufik Zniber a estimé que la gouvernance était actuellement en vogue, car préconisé par la plupart des établissements à travers le monde entier. Mais, la plupart des responsables n’arrivent pas à avoir tous les outils pour pouvoir mieux diriger leurs établissements. De ce fait, cette formation leur offre les outils nécessaires en vue de les aider à conduire de façon efficience leurs structures.

Sur un effectif de huit étudiants formés dans les outils de management de gouvernance, deux lauréats ont réalisé les moyennes de 17 sur 20. Et le major de la promotion est revenu à Talance Nsouary.

Pour la circonstance, Talance Nsouary a indiqué que « ça reste le résultat d’une détermination que nous avons eu depuis le départ, l’objectif a été atteint ». Cette formation leur a permis d’atteindre une autre étape de la vie professionnelle, a- t-il poursuivi avant remercier tous ceux qui leur ont permis d’arriver au terme de leur formation.

Selon lui, cette formation a été transversale, appuyée sur le management stratégie de la gouvernance, aussi une bonne dose de gestion de projets, afin de gérer, diriger et surtout bien pour pouvoir mettre en place des stratégies pour le développement des entreprises.

De son côté, Judicaël Yela a expliqué qu’un travail de préparation a été exécuté en amont par tous les lauréats. Celui-ci a consisté à défendre un projet en se basant sur les notions reçues tout au long de la formation. Aussi, l’apprentissage de toutes sortes d’organisations managériales pouvant nécessiter éventuellement notre apport et expertise.

Huit mois durant ces étudiants ont été outillés pour être à mesure d’apporter l’assistance aux entreprises, conseiller ceux qui sont en difficultés dans le développement de leurs sociétés.