Le FOUP 2017 révèle des calamités dans les profils d’emploi

Le secrétaire général de la Compagnie africaine de construction,  (CAC), Patrice Balou, a indiqué le 7 avril à Brazzaville, lors des exposés au Forum de l’orientation universitaire et  professionnelle (FOUP), que les Congolais devraient aller se former sur des métiers disponibles pour travailler sur place. Beaucoup d’entreprises se plaignent en effet de l’absence des profils répondant à leurs besoins de recrutement. 

Patrice Balou a fait remarquer qu’il y avait beaucoup des citoyens des autres pays de la sous-région Afrique centrale qui viennent prendre des postes importants au Congo, parce que sur place, ces formations et compétences n’existent pas. «Quand elles existent, elles ne répondent pas au niveau exigé. Ce n’est pas la quantité que nous recherchons. Nous recrutons à base d’un CV après appel d’offres. Mais quand nous étudions le dossier, il n’est pas consistant », a-t- révélé.

Les postes comme les managers qualité, hygiène sécurité et environnement font défaut et sont souvent occupés par les Camerounais, par exemple. « Il serait mieux que les universitaires congolais aillent se former dans ces métiers et qu’ils reviennent pour travailler dans les entreprises installées au Congo», a-t-il conseillé.

Pour lui, le domaine de la construction est assez vaste et renferme des corps de métier importants que souvent le public ignore. « Nos attentes, à ce forum, sont de capter un assez grand nombre de jeunes qui ne devraient plus s’orienter vers des métiers qui ne sont pas en adéquation avec le marché de l’emploi», a ajouté le secrétaire général de la CAC.

Le cas spécifique de la construction, il y a des métiers où il y a une vraie calamité des profils recherché. Cette situation pousse les entreprises d’aller chercher de la compétence ailleurs ou de la former sur place. Or, la formation se fait soit par les moyens académiques, soit dans l’entreprise. Sachant que la formation sur place prend du temps, les entreprises ont besoin d’utiliser les compétences dans l’immédiat. Un personnel déjà qualifié offre l’avantage d’être utilisé en temps voulu.

Certains chefs d’entreprise rencontrés dans les couloirs du FOUP 2017 ont affirmé que le grand défi pour eux est d’aller capter les jeunes et de les emmener dans leurs entreprises. Ils ont souvent rencontré des géologues qui leur demandaient ce qu’ils pouvaient bien faire pour une  entreprise de construction par exemple. Bien sûr, la construction nécessite la géo-technique qui est un métier du sol. Dans ce métier, un géologue peut bien s’adapter et travailler pour eux au lieu d’aller les chercher ailleurs.