Les agents du ministère de l’économie et des finances formés à la gestion optimale du personnel
Le représentant du directeur des ressources humaines et de la formation du ministère de l’Economie et des finances, Bernard Malouka a invité le 18 janvier à Brazzaville, les cadres et agents de son département à prendre des dispositions, afin de contribuer à rendre opérationnel le savoir-faire acquis au cours de leur formation en vue de proposer des mesures correctives et d’amélioration de la gestion des ressources humaines en termes de compétences et de performance.
« Vous disposez aujourd’hui des outils utiles et nécessaires pour accompagner vos structures respectives à concevoir, piloter et mettre en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans vos administrations. Les résultats de cet atelier permettront de faire de notre ministère le vecteur de la performance économique et financière à l’horizon 2026 », a indiqué Bernard Malouka, lors de la clôture de l’atelier de formation et de renforcement des capacités des cadres et agents du ministère de l’Economie et des finances.
Le principal formateur, Stanislas Fortuné Okana a fait savoir que, l’atelier a eu pour but de situer le cadre de réflexion et les enjeux de la GPEC pour les administrations publiques. « La GPEC, jusque-là était appliquée uniquement dans les administrations privées. Nous louons cette initiative qui consiste à l’introduire dans les administrations publiques. Celles-ci seront désormais capables de gérer l’adéquation des effectifs, des compétences et les carrières pour ne plus être surpris par les départs à la retraite », a-t-il dit.
L’une participante à la formation Nach Otto Ingoba, a salué les nouvelles connaissances acquises. « Cette formation nous a permis de comprendre la maîtrise des fondamentaux et des outils de pilotage de la GPEC, de réaliser un diagnostic de ressources humaines sur les emplois et compétences au sein de l’administration et relever les risques d’inertie du capital humain de l’administration et ses conséquences », a-t-il souligné.
Pour un autre participant à la formation, Boris Bon Mpan, ce rendez-vous de savoir leur a permis d’identifier les emplois sensibles et stratégiques ainsi que les savoirs, les talents et les diverses compétences adaptables et flexibles dans un horizon de référence. « Nous sommes capables désormais de construire un plan d’actions prévisionnel et flexible RH dans un horizon de référence. Nous ferons la restitution dans nos services afin que les autres agents soient aussi nantis des mêmes connaissances », a-t-il conclu.
L’atelier de formation et de renforcement des capacités des cadres et agents du ministère de l’économie et des finances, qui a débuté le 15 janvier, s’est tenu sous le thème « La gestion des compétences : piloter et mettre en œuvre une GPEC dans l’administration publique ».
