Les ressources humaines, levier essentiel pour le développement du Congo

Le secrétaire général de la présidence de la République, Jean-Baptiste Ondaye, a déclaré le 6 décembre à Brazzaville qu’aucun développement ne peut être réalisé sans  les ressources humaines de qualité.

M. Ondaye a fait cette déclaration  à l’ouverture  d’un séminaire    de formation  des gestionnaires des ressources humaines  de la Présidence de la République. Selon lui, les ressources humaines qui  conditionnent la bonne marche de l’administration, doivent être encadrées, aussi, assurer aux mieux  leur bien- être et être à l’écoute attentive de leurs besoins, car leurs rendements dans l’exécution des tâches dépendent en grande partie de la façon dont elles sont motivées et traitées.

Pour le secrétaire général de la présidence, la nécessité de veiller aux évolutions des emplois de ses collaborateurs et d’assurer la mise à jour des compétences requises par leurs fonctions doit être observée pour jouer pleinement  le rôle de gestionnaires.

Pour mieux relever ce noble défi, la coopération entre la Direction administrative et des ressources humaines (DARH) et l’ensemble des responsables des gestionnaires  humains doit être totale et ne souffrir d’aucune fissure, a-t-il fait savoir. 

A l’issue de ce séminaire, et avant de démarrer la mise en place des outils nécessaires à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en vue de l’élaboration  d’un plan pluriannuel de la formation de la Présidence de la République, il sera programmé dès les mois prochains des formations enregistrées à la Direction administrative des ressources humaines (DARH), une démarche qui fait suite à l’action de collecte des besoins identifiés à la fin de l’année 2015.

Ce séminaire a entre autres objectifs de s’imprégner du rôle des responsables dans la gestion des ressources humaines ; de connaître l’évolution, le positionnement et les enjeux de la fonction RH; de s’approprier la différence qui existe entre gestionnaire et directeur des ressources humaines.

Parmi ces objectifs figurent aussi, l’acquisition des capacités et les compétences pour concevoir et mettre en place une démarche GPEC ainsi que   adaptations aux spécificités de la gestion des ressources humaines de la Présidence.